上海跨地区社保公积金缴纳，人力资源外包服务，合规属地化用工
骏伯人力集团，全国连锁直营网点，广东省21地市全覆盖，全国5A人力资源机构，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，提供人力资源外包、社保及公积金代理、工资代发、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、人事代理等服务，欢迎来电咨询，电话：13585964157（V同号）姚先生。
劳动争议案例分享：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某高纤公司不服，诉至人民法院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系。
【裁判结果】审理法院认为，崔某具备劳动者主体资格，某高纤公司具备用工主体资格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纤公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为某高纤公司与崔某等人签订的集体劳动合同，崔某需遵守公司各项安全制度等约定亦证实某高纤公司的相关规章制度适用于崔某，崔某接受公司的劳动管理。审理法院判令崔某与某高纤公司之间存在劳动关系。
【典型意义】随着市场经济的转型和发展，劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑，采取种类多样的经营模式。实践中存在部分企业滥用承包经营方式，通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形。用人单位以已经签订承包合同为由否认与劳动者之间的劳动关系，转嫁用工风险。人民法院在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，准确认定双方之间的法律关系，纠正通过签订承包合同等规避用人单位义务的违法用工行为，切实维护劳动者的合法权益。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年3月成立，国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，有《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。企业总部位于广州，全国31省市建立了直营公司，构建辐射全国的350多个网点，能为大型集团企业提供“一地签约、全国通行”用工管理服务。其业务涵盖人事外包、人才派遣、业务外包等。经过20多年的发展，积累了丰富的行业经验，成为行业的标杆，与政府部门保持良好关系。荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉，已为数千家大中型企业，包括500强企业提供人事外包服务，致力于成为国内服务、网点、平台、立法、权威、资源皆领先的人力资源外包供应商。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司上海分公司
地址：上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室
手机：13585964157 姚先生
固话：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。
以上就是关于上海跨地区社保公积金缴纳，人力资源外包服务，合规属地化用工全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
