市场就是一块蛋糕，想要拿下这块蛋糕，除了手快之外，还要各地开花。所以有很多公司在一个地方发展好了，就会在另一个城市开分公司，抢占外地市场份额。而近年来很多公司都在茂名这座城市成立了很多分公司，虽然分公司的人数不及总公司的多，但是分公司的员工也是需要缴纳社保的，那么分公司员工的社保应该怎么缴纳会比较好呢？
茂名某公司情况：
吴老板在广州的生意做强做大后，也有向外发展的打算。茂名这座城市就是其中一个目标，因为茂名的市场很大，为了更好地服务茂名的客户，所以决定在茂名开设分公司。目前公司只有10名员工，数量少，所以并不打算招䀻专业的人事专员来负责员工的社保事务了，但是员工的社保缴纳工作又刻不容缓，吴老板是十分烦恼，不知道如何解决，所以想请教骏伯人力有什么解决方法？
骏伯人力回答：
针对分公司员工缴纳社保的问题，解决方法有两个：一是吴老板把分公司的十名员工的外包给茂名当地的人力资源公司像骏伯人力集团公司这类，这样员工的合同就是与骏伯人力公司签订的，属于骏伯人力的员工，这样员工的社保就可以由骏伯人力帮助缴纳茂名当地的企业职工社保，员工享受待遇更方便。
二是吴老板把分公司的10名员工的社保给在骏伯人力缴纳，以骏伯人力的名义缴纳茂名当地的企业职工社保，员工同样可以享受茂名当地的社保待遇。
茂名分公司员工社保通过代缴公司缴纳社保，对于吴老板来说省钱又省力。在社保账户开设不仅程序繁琐，而且还需要招䀻一位员工管理员工社保。现在吴老板只用每月支付一笔服务费就可以把事情办的圆满，轻松又愉快。
茂名社保代理的好处：
企业选择把员工社保交由骏伯人力代缴后，就不用到处奔走办理社保登记证，不用办理员工备案、增员、减员、调整社保基数，了解社保政策变化，员工发生工伤或者生育等等一切社保事务都不需要企业操心了，骏伯人力会有专人负责。这样企业变可以把节省下来的人力物力全部投入到公司核心产业上去，更有助于提高公司的核心竞争力。
骏伯人力核心竞争力NO.1网点的好处：
一是服务质量：可以由我司直接掌控服务质量、确保给到客户的服务是优质的；
二是服务效率：可以提升服务效率、客户的疑问能够在最少的时间内得到解答与回应、不用再找分包商确认；
三是属地化用工：方便客户在全国范围内（或全省范围内）实现属地化用工，方便客户员工享受当地的社保待遇以及当地与社保绑定的公共福利。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
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公司：广州骏伯人力资源有限公司茂名分公司
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