上海社会保险机构代缴，上海正规单位社保缴费，上海人才派遣
服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营网点，22年行业经验，中国最早从事人力资源服务的机构，自主研发ERP系统+数字化客户平台，多次受邀参与国家及行业相关立法工作（如：工资立法、劳务派遣暂行规定、延迟退休等），荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。欢迎交流学习指导，咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。
不在公司内部受伤算工伤吗？
小齐是一家房产中介的销售，节假日期间受主管指派在某路口发传单进行宣传时，因交通事故受伤。交通事故经认定，小齐并无责任。他能被认定工伤吗？
根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定：“从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工伤时间和工作场所内，因工作原因受到事故上伤害的。”
对于销售人员而言，由于其工作性质决定了其工作时间、地点并不固定。案例中，小齐受伤地点虽不在公司内部，受伤时间也是法定节假日，但是他是受主管指派进行工作受到伤害，属于在工作时间和工作场所内，因此应该认定为工伤。
外地开会受伤算工伤吗？
萧女士是某信息技术公司的财务，最近由于工作需要到外地参加会议，下楼梯时不小心摔伤，造成多处骨折。她能被认定工伤吗？
根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定：“从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
根据最高院相关规定，职工受用人单位指派外出学习或开会期间，社保行政部门认定为“因公外出期间”，法院应予支持工伤认定。因此，萧女士满足认定工伤条件。
上下班交通事故算工伤吗？
水电工陆师傅平时骑电瓶车上下班，下班后与另一辆电瓶车发生碰撞受伤。事后交警认定陆师傅负主要事故责任。他能被认定工伤吗？
根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定：“从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”也就是说，这种情况要被认定工伤要满足三个条件，分别是：1、在上下班途中；2、受伤原因是交通事故；3、本人承担非主要责任。
由此来看，陆师傅虽然满足了前两个条件，但却因为负有主要责任，不能认定为工伤。
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骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
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