对于一个创业初期的公司来说，重要的工作是发展公司的主营产品，不过员工的日常管理方面也是十分重要的工作，如员工绩效管理、工资发放以及社保缴纳申报等等也是需要专人负责的。
很多初创期公司往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，进而使人员流动性大影响了公司的正常发展，这里小编就以社保问题作为案例告诉您该如何处理这种事情。
目前市场上有很多人力资源公司都提供这项社保外包服务，您需要做的是找到一家合适你的公司办理。前期选择至少3家公司从公司规模、服务内容、服务费价格、工作经验等几个方面进行对比。
社保是公司保障员工利益的一项基本服务，每个公司都应当为员工缴纳社会保险，如果是初创期公司没有专门的社保专员和开设社保账户，可以委托专业的人力资源公司代为缴纳员工社保。流程如下：
1、签订代缴协议，约定双方权利和义务
当您选好了这家公司之后，就要提供签约所需要的材料（一般情况下需要准备公司的营业执照复印件、职工身份证复印件等）和这家公司签订社保代缴协议，约定好付费时间、缴纳方式等等。
2、配合对方每月增、减员手续，按时转账
可能您的公司每个月都会存在员工入职和离职的情况，这时您要配合社保代缴公司，每月在社保异动期前告知哪些人员需要停缴社保，哪些人员需要调整缴费基数等等。在对方发送给您每月的社保缴纳明细表之后认真核对，然后提交财务转账就行了。
无锡社保代理服务内容：
1、用工备案：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
骏伯人力核心竞争力NO.1网点的好处：
一是服务质量：可以由我司直接掌控服务质量、确保给到客户的服务是优质的；
二是服务效率：可以提升服务效率、客户的疑问能够在最少的时间内得到解答与回应、不用再找分包商确认；
三是属地化用工：方便客户在全国范围内（或全省范围内）实现属地化用工，方便客户员工享受当地的社保待遇以及当地与社保绑定的公共福利。
关于骏伯：
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