劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳五险一金。什么是五险一金？五险一金是企业给予员工的保障待遇。
五险：
养老保险：退休后每月可以领养老金，交的多领的多；
医疗保险：就是常说的“医保”，报销看病费用；
生育保险：报销生育费用，如产线、分娩费用、生育津贴；
工伤保险：因公受伤被鉴定为工伤的，可获得一定赔偿；
失业保险：因公司破产或被解雇导致的失业，可以领失业金。
一金：
住房公积金：可用于买房、租房，特殊情况下可全额提取。
公司没有按规定缴纳五险一金会引起哪些后果？
1、人员流失
（1）公司不为职工缴纳五险一金，则无法吸引更多高素质人才到公司任职，从而导致公司发展速度缓慢；
（2）员工没有得到社会保险的保障，人员流失量也增大了。
2、用工风险
五险一金旨在保障共鸣基本生活条件，当职工发生意外时，如果未曾缴纳五险一金，按规定则无法享受到相关保障制度。
若因企业未曾给职工缴纳五险一金，在这期间员工发生意外所导致的损失，用人单位有不可推卸的责任。
五险一金如何缴纳？
五险一金通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
五险一金缴费数额 = 缴费基础 × 缴费比例
缴费基数是员工上年度的月平均工资，上限不能超过当地上一年月平均工资的3倍，下限不能低于当地上一年月平均工资的60%。
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