企业体量小，属于中小微型企业，那么中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？从目前的社保体制来看，一般企业，员工人数少于50人的，大多不会自己为员工缴纳社保，那么员工出现工伤等相关医疗问题应该如何解决呢？
面对员工社保缴纳问题，有些企业抱着侥幸心理，采取不交或者给予少量补贴的形式，这种做法表面看起来很聪明，其实存在巨大的用工风险，劳动合同法明确把缴纳员工社保写到劳动合同中，是国家强制企业执行的保障员工切身利益的一项利好政策。一旦发生事件，员工就会怀念有社保的日子，当员工不断提升的法律意识与单位不缴纳社保的一意孤行的做法发生碰撞时，吃亏的必然是用工单位，所以从长远利益来讲，员工社保缴纳不容忽视。
那么中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？这个就要从源头做好把控，建议中小微企业可以找一家第三方代缴公司来为自己的员工代缴社保，这样既能节省本企业的人力资源成本和财务成本，又可以解决企业为员工缴纳社保等繁琐的难题。简单可行，既保障了员工利益，又规避了企业潜在风险，一举两得。再者，选择第三方代缴，员工出现与社保相关的问题需要处理，可以直接交由第三方代缴公司来进行，省事省心省力！
中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？请您慎重考虑，选择一家靠谱的第三方代缴公司，这里向您推荐“骏伯人力”，为中小微企业及个人解决社保缴纳和风险规避等相关问题。
中小企业找代缴公司的一般流程如下：
1、洽谈，确定合作事项，签订代理协议；
2、准备相关的人员资料，填写增减人员名单；
3、根据贵司人数，我司做好付款明细，收取相关资料；
4、贵司确认没问题后打款；
5、款项到位，我司开始操作社保增员事项，备案等；
6、回寄飘据等给贵司，提供相关信息给贵司随时查询社保业务。
常德社保代缴服务内容：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）社会保险关系转移、补缴社保；
（三）根据需要，出具社保参保证明或打印社保参保记录；
（四）每月社会保险人员增减、招工/退工手续办理；
（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；
（六）职工社会保险各项福利待遇的申请；
（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
业务咨询电话：
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