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“无需缴纳社保”约定无效 ，9月起司法新解释施行
9月1日，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释”）开始实施。其中，第十九条明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
这一司法解释的出台，实质上是为了回应此前各地司法实践中存在的标准不统一问题。虽然在此之前，用人单位与劳动者之间约定不缴纳社保费用一律无效已属共识，但就劳动者入职时同意放弃社保后续是否可索要经济补偿，各地法院仍存在不同观点。
部分地方法院认为劳动者不愿意缴社保并承诺放弃的情况，对于未缴社保，不可完全归责于用人单位。另有部分地方法院认为劳动者曾经同意或主动要求不缴社保，仍可以用人单位未缴社保为由提出被迫解除劳动合同并请求经济补偿。
裁判尺度不一，可能导致跨区域经营的连锁企业在不同地区面临不同判决，也可能使小型企业在不同城市设厂时，因社保执行差异带来用工成本波动。这并非简单将成本转移给企业，而是对社会公平与制度可持续性的根本保障。统一司法标准、增强制度刚性，可以有效堵塞漏洞、消除不公平竞争，推动所有企业在更规范的轨道中运行。
该司法解释还将有利于不同地区劳动者就社保问题得到同一保障。经济发达地区企业参保普遍更规范，而欠发达地区劳动者往往因现金流等现实考量，更缺乏长远保障。统一裁判标准，是对公平诉求的回应。该司法解释所带来的公平性不仅体现在不同地区之间，更体现在不同企业之间。
过去一些餐饮店的员工在签劳动合同时，往往更倾向于放弃社保，换取更高的实际收入。在他看来，这次司法解释影响到的是此前就不规范的企业，新规迫使它们不能再通过压缩员工生活保障来节约成本，这在一定程度上也为我们创造了更公平的竞争环境。
不少外资企业在社保缴纳方面更为规范。如果我国企业希望在未来走向全球、提升国际影响力，显然不能以压缩员工权益、剥夺他们未来生活保障为代价。因此，这条解释实际上也有助于推动我国劳动体系向更加规范、健康的方向发展。
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