南通人力资源管理外包，南通社保代理缴费服务，南通社保代买
骏伯人力集团作为成立22年、覆盖全国300+城市的5A人力资源服务机构，在服务、网点、平台、立法、资源等6方面具备核心竞争力，是解决全国分散型员工属地化参保（通过派遣）的可行选择之一。其品牌和行业经验为其赢得了不少客户和一定的市场口碑。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
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企业选择社保代理公司购买社保，尤其是在分支机构（如办事处、分公司）设立初期或人员规模较小的情况下，是一种高效、合规且经济的管理方式。
案例背景：
某北京总部的科技公司（A公司）计划在南通设立一个办事处，用于市场拓展和客户维护。办事处初期仅有3名员工，无独立法人资格，也未在当地注册营业执照。
问题出现：
A公司希望为这3名员工在南通缴纳社保，以保障员工权益并符合当地劳动法规。但当公司前往南通社保中心办理社保登记时，被告知：办事处不具备独立法人资格，无法开设独立社保账户。
解决方案：
A公司委托一家本地社保代理公司，由代理公司以“代缴单位”名义为3名员工在南通参保。代理公司提供劳动合同签订、社保申报、公积金缴纳等服务，确保员工享受本地医保、工伤等权益。
案例背景：
某广州外贸企业在深圳设立分公司，初期员工5人。企业考虑是否自行招䀻一名HR兼社保专员，月薪6000元。企业选择社保代理后，管理费按80元/人/月，每月节省约5600元。
结论：
对于小型分支机构，社保代理成本远低于自建HR团队，实现“省钱、省事”。
案例背景：
某上海电商公司在杭州的分公司一名员工发生工伤，需申请工伤认定和理赔。HR不熟悉杭州工伤申报流程；材料准备不全，导致审批延误；医院沟通、社保中心跑腿耗费大量时间；理赔周期长达3个月，员工不满。
代理公司处理方式：
同类型企业委托社保代理公司后，事故发生当天即启动应急响应；三天内完成工伤备案和材料提交；全程跟进认定进度，两个月内完成赔付；企业仅需提供事故说明和配合盖章。
结论：
社保代理公司具备本地化经验与专业团队，能高效处理突发事件，降低企业用工风险。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。
全国业务咨询电话：
骏伯人力资源集团（南通）有限公司
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服务电话：13585964157姚先生
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